Főbb feladatok

  • A támogatott területek működési folyamatainak megismerése, vezetők támogatása
  • A toborzási és kiválasztási folyamatban való részvétel
  • Közreműködés a HR stratégia kialakításában
  • Dedikált szervezeti egységek vezetőinek stratégiai támogatása személyügyi, munkajogi és szervezetfejlesztési kérdésekben
  • Tehetséggondozás, karriermenedzsment a támogatott területek munkatársainak vonatkozásában
  • Problémák, fejlesztendő lehetőségek azonosítása a szervezeti egységekben, azok megoldására, hatékonyabbá tételére akciók kidolgozása a vezetőkkel együttműködve
  • Együttműködés a társterületekkel (munkaügy, bérszámfejtés, képzési és toborzási terület)
  • Részvétel kimutatások, elemzések, riportok és vezetői döntéselőkészítő anyagok elkészítésében

 

Munkakör betöltésének feltételei

  • Felsőfokú végzettség
  • Középfokú, aktív angol nyelvismeret
  • Minimum 3 év releváns szakmai tapasztalat (HRBP pozícióban)
  • Foglalkoztatást érintő jogszabályi ismeretek (Mt., Kormányrendeletek)

 

Személyes készségek

  • Önállóság, precizitás, megbízhatóság és szakmai igényesség
  • Kiváló szervezési, problémamegoldó és konfliktuskezelő készség
  • Kiváló kommunikációs készség és nyitott személyiség

Munkavégzés, szerződési feltételek

  • Teljes munkaidő (heti 40 óra), Munka Törvénykönyve szerinti foglalkoztatás
  • Határozatlan idejű munkaszerződés, 3 hónap próbaidő kikötésével
  • Munkavégzés helye: Budapest XI. kerület

Amit biztosítunk

  • Dinamikusan fejlődő, támogató és barátságos légkörű csapat
  • Egy rendhagyó képzés kialakításában és működtetésében való lehetőség
  • Hosszú távú munkalehetőség